Entsprechend schaffen wir Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, sich mit diesen Kompetenzen vertraut zu machen und sie sich anzueignen. Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur bei Zalando SE. Unsere rund 14.000 Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, denn unser Unternehmen ist das, was jeder einzelne von … Ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb analysieren wir ständig, welche Kompetenzen im Moment stark gefragt sind und für welche der Bedarf steigen wird. Mit unserem Founding Mindset als Basis etablieren wir eine Unternehmenskultur, die neue, sinnstiftende Lernerfahrungen für unsere Mitarbeiter bietet und sie dabei unterstützt, größer zu denken.Der Erfolg unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter beruht auf einem effektiven und unvoreingenommenen Durch unser 360°-Feedback vermeiden wir einen einseitigen Top-Down-Ansatz und befürworten ein ganzheitliches, faires und transparentes System. Von frischem Obst bis hin zu Yogakursen und Achtsamkeitstrainings bieten wir unseren Mitarbeitern am Hauptsitz in Berlin eine Vielzahl von Extras für ihr optimales Wohlbefinden an – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit. In unserem Fashion-Store Unternehmenskultur Unternehmensprofil Kurzporträt Als Online-Plattform für Mode verbindet Zalando Kunden, Marken und Partner. Das Feedback der Kollegen sowie die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter ist eine wertvolle Unterstützung, um persönliche Stärken und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Schulung sowie die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung oder Beförderung festzulegen.Es steht außer Frage, dass sich das Arbeiten mit wachsendem Technologieeinsatz ändern wird. Zalando führt pro Jahr zwei Feedback-Runden durch. Mit dem "Founding Mindset" leben und prägen wir Zalandos Kultur jeden Tag. Für aufgeschlossene Macher mit 'Can-do'-Einstellung ist es der ideale Platz um aus unkonventionellen Ideen kreative Während wir die Zukunft im Blick haben, möchten wir unsere Mitarbeiter darauf vorbereiten, mit uns zu wachsen. Von unserer lebendigen Leistungskultur über berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Gesundheitsinitiativen und ehrenamtlichem Engagement – die Unternehmenskultur bei Zalando zeigt unseren Einsatz für den Erfolg jedes Einzelnen und der Gruppe.Unsere 2019 eingeführten Founding Mindset-Prinzipien lassen sich in vier Kernwerte zusammenfassen: Customer Focus, Entrepreneurial Thinking, Speed und Empowerment. An allen Standorten unterstützen uns fachkundige Berater dabei, gesunde Arbeitsplätze in unseren Büros und Logistikzentren zu gestalten.Es ist Teil unserer Mission als sozial verantwortungsvolles Unternehmen, uns in der Gemeinschaft zu engagieren. So konnten wir einerseits einen wichtigen Beitrag zur Arbeit der Hilfsorganisationen leisten, deren Arbeit wir fördern, und andererseits unseren Mitarbeitern sinnstiftende Erfahrungen bieten.Tausende Mitarbeiter in der Logistik leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg.Eine nachhaltige Mode-Plattform, mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde. Damit sie unsere Zukunft aktiv mitgestalten können, haben wir eine Reihe von Leistungen und Initiativen rund um das Thema Gesundheit eingeführt. Und weil großartige Führungskräfte ihre Teams inspirieren und zum gemeinsamen Erfolg führen, bieten wir den Führungskräften in unseren Logistikzentren speziell auf ihren individuellen Bedarf abgestimmte Weiterbildungsmaßnahmen an.Um unseren Zielen als Unternehmen gerecht zu werden, brauchen wir gesunde und engagierte Mitarbeiter.
Eine Plattform entwickeln Zalando verändert sich von einem E-Commerce-Unternehmen hin zu einer Plattform für Fashion. Im Jahr 2019 unterstützten 1.120 Mitarbeiter in 1.242 Schichten insgesamt 91 verschiedene Projekte. So bringen sich unsere Mitarbeiter ein Als wachsendes Unternehmen ist es wichtig, dass unsere Kultur uns stark macht und wir geschlossen hinter gemeinsamen Werten stehen, die uns dorthin gebracht haben, wo wir heute stehen. Um alle Mitarbeiter trotz ihrer unterschiedlichen Tätigkeitsschwerpunkten zu vereinen, hat Zalando sich entschieden ein Unternehmensleitbild, nämlich “ Our Founding Mindset ” … Mitarbeiterrepräsentation und Mitbestimmungbei Zalando Offene Kommunikation und Beteiligung sind zentrale Elemente der Zalando-Unternehmenskultur. In Zalandos Hauptsitz in Berlin werden zahlreiche Sportkurse für Mitarbeiter angeboten. Deshalb stellen wir unsere Mitarbeiter an zwei Tagen im Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten frei.
Wir wollen dazu beitragen, eine intelligente, sympathische und offene Modewelt zu gestalten. Diese ständige Bewegung macht die Zalando-Unternehmenskultur aus. Inzwischen habe Zalando aber eine eigene Unternehmenskultur aufgebaut und sei weitgehend von den Samwers unabhängig, betonen die Manager. So bringen sich unsere Mitarbeiter einUnser Ethikkodex formuliert Erwartungen und soll Hilfestellung für unser Verhalten untereinander sowie gegenüber unseren Kunden, Marken und anderen Parteien geben.Unser Engagement für Vielfalt ist entscheidend für das Wachstum unseres Unternehmens und den Aufbau erstklassiger Teams.Tausende Mitarbeiter in der Logistik leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Als Online-Plattform für Mode verbindet Zalando Kunden, Marken und Partner.Wie wir Marken befähigen, ihr Online-Geschäft zu beschleunigen.Wie wir zu einer nachhaltigen Mode-Plattform, mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde, werden.Ob Jahresabschluss oder Zwischenbericht: unsere Finanzpublikationen zum Download.Pressemitteilungen, spannende Geschichten und Hintergründe aus der Zalando-Welt gibt es hier.Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Als Online-Plattform für Mode verbindet Zalando Kunden, Marken und Partner.Wie wir Marken befähigen, ihr Online-Geschäft zu beschleunigen.Wie wir zu einer nachhaltigen Mode-Plattform, mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde, werden.Ob Jahresabschluss oder Zwischenbericht: unsere Finanzpublikationen zum Download.Pressemitteilungen, spannende Geschichten und Hintergründe aus der Zalando-Welt gibt es hier.Heute in Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterentwicklung zu investieren, bereitet uns auf morgen vor.Mode weiterdenken – das ist bei Zalando unser Ziel. Über unsere Zonar-Software wählen unsere Mitarbeiter Kollegen aus, die ihnen ein anonymes Feedback zu ihrer Leistung in verschiedenen Projekten geben. Diese Prinzipien unterstützen uns bei der Entscheidungsfindung und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, im Interesse unserer Kunden und Partner zu handeln.